sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "pozitivnega organizacijskega vedenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo pozitivnega organizacijskega vedenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Teorija avtentičnega vodenja se je v zadnjih nekaj letih pojavila na presečišču vodenja, etike in pozitivnega organizacijskega vedenja ter znanstvene literature.
Temeljna teza magistrskega dela pravi, da so v izbranem podjetju prisotni elementi avtentičnega vodenja in pozitivnega organizacijskega vedenja v obliki psihološkega kapitala.
Sprva so predpostavili, da se pozitivne organizacijske identitete dosegajo s pomočjo temeljev pozitivnega organizacijskega vedenja na podlagi avtentičnega vodenja.
S pomočjo predvsem najnovejše tuje znanstvene literature, poročil in strokovnih člankov proučiti koncept pozitivnega organizacijskega vedenja.
Razvoj šole pozitivnega organizacijskega vedenja je eden izmed prvih korakov preučevanja avtentičnega vodenja.
Razvoj teorij avtentičnega vodenja se je začel krepiti po razvoju šole pozitivnega organizacijskega vedenja in se še vedno razvija.
Razvoj avtentičnega vodenja izvira iz pozitivnega organizacijskega vedenja in konteksta, ki poudarjata človeške vire in psihološke sposobnosti.
Raziskovalci na temo pozitivnega organizacijskega vedenja poudarjajo veliko pomembnost avtentičnega vodenja v vedno znova spreminjajočem se sodobnem poslovnem okolju.
Psihološki viri, ki ustrezajo konceptu pozitivnega organizacijskega vedenja, pa so samozavest, upanje, optimizem in prožnost ali s skupnim imenom pozitivni psihološki kapital.
Psihološki kapital izhaja iz pozitivnega organizacijskega vedenja in je pomemben konstrukt v raziskavah vodenja.
Pravijo, da je v globalnem gospodarstvu pozitivni psihološki kapital konkurenčna prednost organizacije in da vključuje elemente pozitivnega organizacijskega vedenja.
Pozitivni psihološki kapital vsebuje štiri temeljne dimenzije, ki izpolnjujejo pogoje pozitivnega organizacijskega vedenja.
Pozitivni psihološki kapital vključuje elemente pozitivnega organizacijskega vedenja, to so samozavest, optimizem, upanje in prožnost.
Pozitiven psihološki kapital vključuje samozavest, upanje, prožnost in optimizem, ki so del pozitivnega organizacijskega vedenja.
Pozitiven psihološki kapital vključuje elemente pozitivnega organizacijskega vedenja in prispevajo svoj delež pri procesih samozavedanja in samoregulacije.
Pod vplivom trenda pozitivne psihologije se je v sklopu raziskovanja in opredeljevanja pozitivnega organizacijskega vedenja razvil konstrukt pozitivni psihološki kapital.
Pod elemente avtentičnega vodenja vključujemo tudi pozitivni psihološki razvoj, ki vključuje elemente pozitivnega organizacijskega vedenja (samozavest, upanje,...).
Opisal sem razvoj in pomen pozitivne psihologije v konceptih pozitivnega organizacijskega vedenja in avtentičnega vodenja.
Oba konstrukta sta bistvena pri pozitivnem modeliranju in posledično ustvarjanju avtentičnih sledilcev ter vplivata na elemente pozitivnega organizacijskega vedenja.
Nato se navezujem na pozitivno psihologijo, iz katere koncept izhaja in jo obravnavam z vidika pozitivnega organizacijskega vedenja in psihološkega kapitala.